چکیده:
معنویت در محیط کار، پدیده نو ظهوری است که
بسیاری از صاحب نظران مدیریت و سازمان و نیز مدیران را در سطوح مختلف به
خود جلب کرده است و حتی اخیراً، مراکز علمی پژوهشی نیز آثار معنویت برکسب
وکار را دغدغه تحقیقات خود قرار داده اند. بر این اساس، بسیاری از آنان
معنویت را به عنوان منبعی پایدار برای سازمانها دانسته اند که می تواند به
آنها در زمانهای پر تلاطم و آشوب زده، یاری رساند.
این پژوهش به منظور
بررسی رابطه میان معنویت در محیط کار و تعهد حرفه ای کارکنان صورت گرفته
است. جامعه آماری را در این پژوهش کلیه کارکنان(زن و مرد) شعب بانک ملی در
شهرستان قائمشهر تشکیل می دهند و نمونه آماری نیز متشکل از 85 کارمند در
شعب بانک ملی شهرستان قائمشهر می باشد. جهت بررسی معنویت در محیط کار
ازترکیب دو مدل مربوط به" اشموس وداچون" و" میلیمن ودیگران" و برای بررسی
تعهد حرفه ای از مدل "میر و دیگران"، استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل
داده ها و آزمون فرضیات تحقیق از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شده است.